大学鼓励所有个人向第九条协调员报告第九条/性和人际行为政策(SIM)的禁止行为或潜在违反第九条/SIM的行为, 东德克萨斯浸会大学保安系, 和/或当地执法部门. 投诉人有举报的权利, 或者拒绝报告, 对执法机关有潜在的犯罪行为, 和/或在大学的协助下，随时向执法部门报告潜在的犯罪行为. 在大学认为对任何大学社区成员的健康或安全构成威胁的有限情况下, 大学可以独立通知执法部门.
个人可以向学校举报被禁止的行为或潜在的犯罪行为, 致执法部门, ,既不, 或者两者都有. 校园禁止行为调查和执法调查是相互独立的, 不过大学会酌情协调. 任何人都可以做如下报告:
- 通过电话903亲自向第九条协调员报告.923.2119，电邮地址 titleix@huijiezdh.com，或浏览 public.lionpath.huijiezdh.com/titleix.
- 如果是在校园里, 联系东德克萨斯浸会大学安全部门，协助提交刑事诉讼并在903保存物证.923.2323.
- 如果在校外，请联系当地执法部门，在903提起刑事诉讼.935.4575 or 911.
匿名报告
任何人都可以通过在东德克萨斯浸会大学第九条网站上提交信息进行匿名举报:public.lionpath.huijiezdh.com/titleix. 根据所提交资料的性质, 大学对匿名举报的回应能力可能有限.
负责任的员工
机密资源除外, 所有大学员工都被指定为负责任的员工，因此必须报告潜在的违反第九条的行为. 负责员工包括所有员工(小时和工资), 教师, 教练, 助教, 以及对其他学生的福利负有监督责任，并了解其就业范围内可能违反本政策的学生工作者. 负责任的学生工作者包括但不限于住校助理和研究生助理教练.
负责任的员工必须立即报告任何可疑的性骚扰或基于性别的骚扰信息, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 亲密伴侣暴力, 或者对举报进行报复，无论所谓的不当行为发生在何时何地. 负责任的员工在发现与报复政策定义一致的行为时，必须报告报复行为, 他们有理由相信这种情况的发生是因为一方参与了第九条程序, 或者是为了防止向第九条提交报告或参与第九条程序.
德克萨斯州法律要求德克萨斯州学院或大学的任何员工向第九条协调员报告有关涉嫌性骚扰事件的任何信息, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪, 由在事件发生时在该机构注册或受雇的人犯下或针对该机构犯下的罪行. 该法律要求学院或大学终止未报告此类事件的雇员的雇佣关系，并处以最高一年的监禁.
机密资源
学校指定了有限类别的员工作为保密资源，学生可以与他们就被禁止的行为进行保密交谈.
机密资源是指任何有执照的医务人员, 临床, 或心理健康专家(如.g., 医生, 护士, 护士, 医生的助手, 心理学家, 精神科医生, 专业咨询师, 还有社会工作者, 以及在他们监督下提供服务的人), when acting in that professional role in the provision of services to a patient; and any employee providing administrative, 操作, 和/或为这些医疗保健提供者提供此类服务的相关支持. 当属灵生活主任在为学生提供服务时担任牧师或牧师的角色时，也是一个机密资源.
除非投诉人同意披露更多资料, 保密资源将只披露事件的类型, 日期, 如果知道位置, 但不会向第九条协调员透露个人的姓名或其他识别细节. 机密资源还向东德克萨斯浸会大学安全部门提交有关《赌钱软件免费下载版本》可报告的犯罪的非个人身份信息，以便根据《赌钱软件免费下载版本》进行匿名统计报告. 当可能是保密资源的个人在向患者或客户提供服务之外接收信息时, 或是属灵生活主任的牧师关系, 保密资源必须与第九条办公室共享该信息.
保密
保密是指根据德克萨斯州法律，在受法律保护或享有特权的关系中披露的信息所受到的保护, 包括持牌专业心理健康咨询师, 持牌医疗专业人员, 被任命的神职人员. 当信息在提供专业服务的范围内披露时，这些机密资源可以根据德克萨斯州法律进行保密通信. 在受保护关系的过程中，个人与保密资源(在校园或社区)共享信息作为保密通信, 未经个人书面许可，或除非道德或法律义务要求专业人员披露此类信息，否则机密资源不得向任何第三方披露信息(包括有关个人是否接受过服务的信息). 例如, 当个人书面同意披露信息时，信息可能会被披露, 有一种迫在眉睫的担忧，即个人可能会对自己或他人造成严重的身体伤害, 或者信息涉及涉嫌虐待或忽视18岁以下未成年人的行为. 一个人的医疗和咨询记录是保密的机密文件.
2020年第九条法规是否会考虑某些信息通常会被保密处理, 除非是那些条例中限定的. 例如, 条例规定，ETBU必须对向投诉人或被投诉人提供的任何支持措施保密, 只要保持这种保密不会损害该机构提供支助措施的能力.
条例还规定，ETBU必须对任何举报或投诉性别歧视的个人的身份保密, 包括任何举报或正式投诉性骚扰的个人, 任何信访人, 任何被举报实施性别歧视的个人, 任何被, 任何证人, 除非下列家庭教育权利和隐私(FERPA)法规允许, 20 U.S.C. 1232g, 或FERPA法规, 34 CFR第99部分, 或者按照法律的要求, 或执行第九条规定的目的, 包括进行任何调查, 听力, 或根据这些条例引起的司法程序.
这意味着大学将根据本政策在任何调查或其他过程中行使自由裁量权. 与禁止行为报告有关的信息将与有限的大学员工分享，他们需要知道这些信息，以便协助评估, 调查, 并解决报告及相关问题. 大学员工接受如何保护私人信息的培训.
大学将尽合理努力调查和处理本政策下禁止行为的报告, 在必要时，可以向调查参与者披露信息，以促进调查的彻底性和完整性.
学生教育记录的隐私受《赌钱软件免费下载软件》(FERPA)管辖。. 个人医疗和相关记录的隐私通常受到《赌钱软件免费下载版本》(HIPAA)和标题2的保护, 第八十一章和第四篇, 第241章, 分章G, 德州卫生院院长 & 安全代码, 以及《赌钱软件免费下载版本》第144章, 受FERPA保护的健康记录除外. 在德克萨斯州，查阅雇员的人事记录受《赌钱软件免费下载软件》第103章的管辖.